(AUMENTO DA EFICIÊNCIA PROFISSIONAL CONTROLADA)

A quem se destina: Empresas interessadas em continuamente aprimorar e aumentar o desempenho de seus funcionários.
Objetivo: O Sistema é provido de instrumental que propicia um acompanhamento contínuo do desempenho de cada funcionário, e mecanismos para identificar as deficiências individuais, bem como, meios para corrigir e aprimorar as respectivas performances.

CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA

O princípio básico do sistema é criar uma cultura educativa na empresa, onde, através da realidade do desempenho de cada funcionário, possa-se orientá-lo para que se torne consciente de suas deficiências e virtudes, e num processo contínuo vá corrigindo essas deficiências e aprimorando seu desempenho.

O SISTEMA É COMPOSTO DE:

- Política de Acompanhamento de Desempenho
- Treinamento de como fazer o Acompanhamento (a todos os cargos de mando)
- Treinamento de conscientização sobre o Sistema a todos os funcionários.
- Controles do desempenho e evolução de cada funcionário.

RESULTADOS A SE OBTER

NO COMPORTAMENTAL

- Melhora, significativa, nos desempenhos de todos os funcionários
- Melhora na qualidade e profissionalismo de todos os funcionários.
- Aumento da eficiência de todos os funcionários.

NA EMPRESA
- Aumento significativo na relação Custo x Benefício por funcionário
- Aumento da eficiência do quadro de funcionários
- Identificação dos profissionais talentosos.
- Aumento na qualidade dos trabalhos.
- A empresa fica mais profissionalizada.
- Aumento de Produtividade.
- Maior Economia
- Maior Competitividade.