A quem se destina: Empresas que necessitam se auto-conhecer, identificando suas deficiências, vulnerabilidades, bem como, suas virtudes.
Objetivo: Identificar as deficiências da empresa, e propor soluções para torná-la mais eficiente, produtiva, competitiva e lucrativa.
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A quem se destina: Empresas que desejam estruturar, adequar e harmonizar a organização com a força humana de trabalho.
Objetivo: Tornar a empresa mais eficiente, produtiva, competitiva e lucrativa.
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A quem se destina: A Usinas de Açúcar e Álcool, e Empresas que possuam frotas de veículos para transporte de cargas, materiais ou humanas.
Objetivo: Tornar a frota mais eficiente, produtiva e econômica. Aumentar a vida útil dos veículos e equipamentos. Administrar a frota à distância. Conscientizar, preparar e motivar a equipe de funcionários.
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A quem se destina: Empresas que desejam aumentar significativamente a produtividade de suas Indústrias.
Objetivo: Introduzir mecanismos que propiciarão a ação pró-ativa da equipe de funcionários, com motivação e aumento de eficiência. O sistema está atrelado ao atingimento das metas, e aumento da produtividade, da economia e dos resultados.
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A quem se destina: A todas as empresas que queiram solucionar qualquer tipo de problema nas interrelações departamentais e pessoais, e tornar a empresa mais ágil.
Objetivo: Eliminar os gargalos e bloqueios operacionais entre departamentos e pessoas. Agilizar os fluxos operacionais. Criar uma comunicação objetiva e saudável entre departamentos e pessoas. Criar cultura que automatize continuamente, a eficiência no inter-relacionamento departamental e pessoal na empresa.
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A quem se destina: A todas as empresas que queiram realmente um Sistema que premie coerentemente e com justiça seus profissionais. E que desejem que os prêmios atinjam o objetivo de efetivamente motivar o quadro de funcionários. Ressalvamos que premiação por resultados consta da legislação e oferece benefícios para quem os praticar.
Objetivo: Premiar coerentemente os funcionários que mais participem e ajudem a empresa a atingir seus resultados. É um Sistema que possibilita recursos fortíssimos para motivar e obter envolvimento e participação de todos os funcionários.
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(MÁXIMA PRODUTIVIDADE NA EMPRESA)
A quem se destina: Empresas que necessitem estruturar uma política de cargos e salários como um instrumento meio para atingir seus resultados.
Objetivo: Ter na política de Cargos e Salários um instrumento dinâmico e flexível, que possa utilizá-lo de maneira estratégica, e estimular a força humana a participar efetivamente para atingir as metas propostas. Este sistema tem um conceito totalmente diferenciado dos sistemas convencionais de Cargos e Salários, é centrado nas necessidades e possibilidades da empresa. É voltado totalmente a ser meio para possibilitar o aumento de eficiência e produtividade dos profissionais.
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(AUMENTO DA EFICIÊNCIA PROFISSIONAL CONTROLADA)
A quem se destina: Empresas interessadas em continuamente aprimorar e aumentar o desempenho de seus funcionários.
Objetivo: O Sistema é provido de instrumental que propicia um acompanhamento contínuo do desempenho de cada funcionário, e mecanismos para identificar as deficiências individuais, bem como, meios para corrigir e aprimorar as respectivas performances.
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